《年終考核、年終結(jié)算、年終離職等勞動用工法律風(fēng)險防范策略》

【課程時間】12月5日

【培訓(xùn)地點(diǎn)】廣州

【培訓(xùn)費(fèi)用】RMB2800 元/人（含培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、稅費(fèi)、茶點(diǎn)）

【課程對象】企業(yè)中高層、HR管理者、法務(wù)、工會干部

課程背景

眾所周知，年終是企業(yè)勞動爭議爆發(fā)的高峰期，如根據(jù)績效考核調(diào)崗調(diào)薪引發(fā)的爭議、企業(yè)支付年終獎引發(fā)的爭議、企業(yè)解雇辭退勞動者引發(fā)的爭議、勞動者自行跳槽離職引發(fā)的爭議、累計的加班與假期在年終如何結(jié)算引發(fā)的爭議……

為幫助廣大用人單位正確預(yù)防、化解、應(yīng)對上述可能出現(xiàn)的風(fēng)險及爭議，我們特邀請勞動法、勞動關(guān)系實(shí)戰(zhàn)派顧問為大家傾囊相授，分享其多年來的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和技能技巧！

課程大綱  

一、年終考核

1、年終績效考核到底考哪些？

2、考核結(jié)果不合格，員工不確認(rèn)，該考核結(jié)果有效嗎？

3、“不能勝任工作”是強(qiáng)調(diào)勝任能力，還是強(qiáng)調(diào)工作結(jié)果?

4、如何結(jié)合考核結(jié)果，對員工進(jìn)行調(diào)崗？

5、調(diào)崗是否必然可以調(diào)薪？如何調(diào)薪？

6、末位淘汰制是否合法？

7、強(qiáng)制分布績效區(qū)間，是否合法？

8、不稱職等同于不能勝任工作嗎？

二、年終結(jié)算

9、如何根據(jù)年終考核結(jié)果，計發(fā)年終獎？

10、發(fā)放年終獎時，已經(jīng)離職的員工，能否享受年終獎、年終雙薪？

11、年薪余額可否分三五年發(fā)放？中途離職者能否按時間比例索償？

12、年終時，累計的加班未進(jìn)行補(bǔ)休，是否可以作廢？

13、年終時，該休未休的年假，是否可以作廢，如何核算？

14、業(yè)務(wù)員離職，未收回的銷售款項(xiàng)，是否需要計發(fā)銷售提成？

15、員工依法應(yīng)支付給企業(yè)的費(fèi)用，能否在離職結(jié)算時抵扣、抵減？

三、年終離職

16、對年終考核不合格員工，如何合法辭退？

17、如何判斷員工準(zhǔn)備或有可能跳槽？

18、員工跳槽（可能）給企業(yè)帶來的損失？

19、如何控制跳槽、離職帶來的法律風(fēng)險？

20、《解除勞動合同通知書》如何表述，才避免措辭不當(dāng)而引發(fā)的風(fēng)險？

21、合法解除與非法解除的情形有哪些，操作時需注意哪些細(xì)節(jié)？

22、如何計算解除與終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

23、協(xié)商解除協(xié)議或離職協(xié)議的要點(diǎn)有哪些，才能避免或降低風(fēng)險？

24、法定的離職手續(xù)有哪些，離職證明如何書寫？

25、在什么時候，企業(yè)更有主動權(quán)簽署競業(yè)限制協(xié)議？

26、如何追究勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的法律責(zé)任？

說明：因課程大綱及內(nèi)容比較多，所以授課方式以老師講授為主，互動為輔；如學(xué)員喜歡更多的互動，那么需適當(dāng)刪減相關(guān)大綱。

講師介紹

名電話】鐘永棣 老師

基本情況：

國內(nèi)著名勞動法與勞動關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家、勞動仲裁員、勞動爭議預(yù)防與應(yīng)對專家；

高級人力資源管理師、高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師，國內(nèi)原創(chuàng)型、實(shí)戰(zhàn)型、顧問型培訓(xùn)師；

勞律通法律顧問服務(wù)中心創(chuàng)始人、首席顧問，廣州市勞動保障學(xué)會副會長兼秘書長；

國內(nèi)第一批倡導(dǎo)、傳播、實(shí)施“國家勞動法與企業(yè)薪酬績效有機(jī)整合”的先行者；

長期兼任時代光華、中智光華、中華創(chuàng)世紀(jì)培訓(xùn)網(wǎng)、中培網(wǎng)、中華講師網(wǎng)、國內(nèi)知名大學(xué)EDP中心等200多家培訓(xùn)公司、行業(yè)協(xié)會、有關(guān)機(jī)構(gòu)的簽約講師、特聘顧問。

曾在《廣州日報》、《南方都市報》、《中國社會科學(xué)報》、《人力資源》、《香港工業(yè)總會月刊》等報刊、雜志、媒體發(fā)表專業(yè)文章或采訪稿100多篇。

出版書籍《企業(yè)人力資源法律風(fēng)險關(guān)鍵環(huán)節(jié)精解》（人民郵電出版社）。

實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷：

2000年7月至今，一直從事與勞動法、勞動關(guān)系、勞動爭議有關(guān)的工作。

曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動仲裁員”稱號，審裁勞動爭議案件400多宗；離任后協(xié)助企業(yè)處理勞動爭議案件500多宗，審查完善400多家企業(yè)的勞動用工管理規(guī)章制度。

鐘老師深諳企業(yè)管理之道，并長期致力于勞動法律法規(guī)與薪酬績效管理有機(jī)、完美整合的研究與實(shí)踐，曾參與企業(yè)薪酬績效咨詢項(xiàng)目20多個。

主講勞動法、用工風(fēng)險、勞動爭議公開課、內(nèi)訓(xùn)課1300多場次，受益企業(yè)達(dá)30000多家，直接受益學(xué)員約10萬人；培訓(xùn)地點(diǎn)涉及近70個地級城市。

個人長期擔(dān)任25-40家（累計200多家）企事業(yè)單位的勞動人事風(fēng)險顧問；以鐘老師領(lǐng)銜的專家隊(duì)伍，長期為企業(yè)提供勞動人事風(fēng)險顧問及各類勞動關(guān)系管理專項(xiàng)咨詢服務(wù)，客戶滿意度高達(dá)95%。

實(shí)戰(zhàn)技能：

精通勞動政策法律法規(guī)和勞動仲裁、訴訟程序，擅長勞動用工風(fēng)險的系統(tǒng)預(yù)防與勞動爭議案件的有效化解，善于把勞動法律法規(guī)與企業(yè)人力資源管理有機(jī)整合，通曉企業(yè)勞動爭議防范機(jī)制的構(gòu)建和勞動用工管理體系的修正完善。

鐘老師經(jīng)常在客戶辦公現(xiàn)場、培訓(xùn)現(xiàn)場為客戶、學(xué)員即時起草、審查、修改相關(guān)制度、合同、文書，或分析具體案件的應(yīng)對思路；鐘老師獨(dú)到的現(xiàn)場的專業(yè)功底，每次都贏得廣大客戶、學(xué)員發(fā)自內(nèi)心的好評與100%的信服！

授課特點(diǎn)：

2008年至今，鐘老師每年授課約100-130天，其中北上廣深公開課約60-80天/年。鐘老師將枯燥的勞動政策法規(guī)融入實(shí)際管理案例當(dāng)中，將人力資源管理與勞動法有機(jī)地整合在一起；課程內(nèi)容為真實(shí)案例與必備重點(diǎn)法條；學(xué)員參與討論、互動，課程生動有趣，深入淺出，實(shí)戰(zhàn)型超強(qiáng)，讓學(xué)員即時學(xué)以致用！課程滿意度高達(dá)95%，眾多學(xué)員均表示：“第一次聽到如此實(shí)戰(zhàn)、實(shí)用、實(shí)效的勞動法課程！絕對干貨！鐘老師非常務(wù)實(shí)、不說教、沒有商業(yè)味道，終于聽到了讓我不再后悔的精彩課程！”

鐘永棣老師，2010年授課100天，2011年授課120天，2012年授課130天，2013年授課133天，2014年授課130天，2015年授課120天，2016年講授129天，2017年授課130天，2018年授課132天！2019年授課122天，2020年授課80天（疫情影響），2021年授課86天（疫情影響），2022年已預(yù)約90天（統(tǒng)計截止時間為2021年12月31日）。

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主題

上課時間

2025年12月05-05日 廣州

參加人數(shù)

費(fèi)用

聯(lián)系人

先生 女士

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