韓智力老師公開課
【課程目標】 #61656; 對《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》以及新出臺的《勞動合同法》實施條例有較全面的理解； #61656; 幫助學員掌握應對最新《勞動合同法》實施條例施行后企業(yè)所面臨的風險與處理辦法； #61656; 學會正確使用無固定期勞動合同、試用期、勞務派遣、合同變更、解除、終止等應對策略等。 #61656; 清晰在員工招聘、業(yè)績考核、崗位調動、辭退員工及勞資糾紛的法律風險； #61656; 有效提升企業(yè)人力資源管理綜合水平。 【參會學員】 #61656; 渴望規(guī)范人力資源管理的企業(yè)董事長、總經(jīng)理、中高層經(jīng)理； #61656; 各企事業(yè)人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、培訓經(jīng)理、主管、專
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精彩授教: 韓智力：中國人民大學勞動法律研究中心客座研究員、中國政法大學民商經(jīng)濟法學院講座教授、中國管理科學研究院勞動法研究所副所長、北方交通大學經(jīng)濟勞動法律研究中心副主任、中國人力資源管理協(xié)會勞動關系委員會常務理事、北京市勞動保障法學會常務理事、全國境外就業(yè)專家顧問組成員、中國勞動保障報社法律事務中心主任。 從事勞動法律和員工關系管理的研究、實踐工作十余年，對企業(yè)規(guī)章制度設計、核心員工流動與競業(yè)禁止、企業(yè)并購中的員工關系處理有著獨到的研究和大量實踐經(jīng)驗。 課程內容: 第一部分：我國勞資關系和勞動爭議特征 勞資關系的主要特點和核心內容 當前勞動爭議特點和類型分析 有效預防勞動爭議高發(fā)的關鍵環(huán)節(jié)