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設備部規(guī)范化管理工具箱 2011-12-12
弗布克1+1管理工具箱系列設備部規(guī)范化管理工具箱配套光盤辛雄飛 編著北京目 錄第一章 設備部組織結構與責權 5第一節(jié) 設備部組織結構 5一、設備部職能 5二、設備部組織結構 6第二節(jié) 設備部職責與權力 11一、設備部職責 11二、設備部權力 12第三節(jié) 設備部崗位職責 12一、設備部經理崗位職責 1...
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查房評分表 2010-08-30
查房評分表 日期 樓層 房號 房態(tài) 樓層 服務員 做床員 衛(wèi)生間清潔員 領班| |清潔項目 |分數(shù) |備注（工程問題） ||...
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現(xiàn)代企業(yè)規(guī)范化管理方案-績效考核及其操作 2010-06-23
第43講 績效考核及其操作 【本講重點】 考核指標的設定程序 考核績效實施程序 考核目標的確定 考核指標的設定程序 【名言】 在歷史上，二十世紀被認為是集中性競爭的時代，而二十一世紀則被認為是一對一競爭的時代。 mdash;mdash;萊斯特bull;瑟羅，美國經濟學家和教育家 【忠告】 ◆突出企業(yè)...
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設備部組織結構與責權 2010-06-07
設備部組織結構與責權 第一節(jié) 設備部組織結構 一、設備部職能 在企業(yè)設備運行的過程中，為了有效地發(fā)揮所有設備的效能，提高企業(yè)生產效率和經濟效益，設備部應在以下9個方面發(fā)揮作用。 （一）企業(yè)設備前期管理 設備前期管理是指設備從規(guī)劃選型至設備投產這一階段的管理工作，包括規(guī)劃方案、設備選型與購置、自制設備...
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主管人員服務成績考核表 2014-04-23
主管人員服務成績考核表編號________ 職稱：_____________ 姓名：____________________年度______月|考核項目 |評 分 標 準 ||...
577詳情
重視一線服務員工的培訓 2014-04-23
重視一線服務員工的培訓 即使是赫赫有名的企業(yè)也在為如何提供卓越的客戶服務而頗費心機。回憶一下你作為客戶同某航空公司、飯店或者你公司自己的供應商之間的最近一次不愉快的經歷，也許是對方的態(tài)度有些蠻橫，處事有些不當，也有可能他個人的態(tài)度無可挑剔，或由于你的要求不符合公司的規(guī)定，或者未在保修期之內，或庫...
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中小企業(yè)如何設計自己的薪酬計劃 2014-04-23
中小企業(yè)如何設計自己的薪酬計劃 對任何規(guī)模的企業(yè)而言，選擇適當?shù)膱蟪旰透＠叨际且环N挑戰(zhàn)。很顯然，規(guī)模較小的企業(yè)或剛剛扭虧為盈的企業(yè)不可能在報酬機制上與已經形成規(guī)模的競爭者相匹敵。但是同時，對于中小企業(yè)而言，也有自己獨特的優(yōu)勢。所以，在設計待遇計劃時，中小企業(yè)應從待遇計劃對現(xiàn)金流量、稅額、財務的...
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質量手冊 2014-04-23
標 準 志 成 集 團 有 限 公 司 STANDARD SUCCESS GROUPS LIMITED 質 量 手 冊 |文件編號 | || |SS-QM-001 ...
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職員統(tǒng)一薪金等級表 2014-04-23
職員統(tǒng)一薪金等級表|等別 |職 位 |起薪 |級差 |工資級別 |等差 |每年薪金平均 || | | | | | |值 ...
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職業(yè)健康安全培訓工作指引 2014-04-23
|文件編號|SS-EHS-007 |版本 |A |受控狀態(tài)| ||頁數(shù) |1/14 |生效日期|2005/06/01| | ||標題 |職業(yè)健康安全培訓工作指引 ...
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職員階段考績表 2014-04-23
職位描述（英文） 2014-04-23
Controller / Director / VPJob Description: o Work closely with the company’s CFO, and ensure that all of the responsibilities pertaining to the accou...
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職工考勤管理規(guī)定[1] 2014-04-23
職工考勤管理規(guī)定一、 目 的 為規(guī)范員工考勤紀律，端正工作態(tài)度并整合公司原有考勤方式，特制定本辦法。2. 適用范圍 公司之全體員工。3. 實施細則 1、工作時間 1.1本公司職工人員每周之總工時數(shù)為：四十小時，其工作時間如下：|區(qū)分 |周一至周五（夏時制） |周六、日 ...
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職工獎懲條例 2014-04-23
職工獎懲條例 為維護公司勞動紀律和各項制度，保障公司工作的正常進行，激勵職工的敬業(yè)精神，特制定本條例。 一、 獎勵類別 獎勵分為：嘉獎、小功、大功三種和年終評獎。 懲處分為：警告、小過、大過、除名四種。 二、懲罰事件在小功以下者，由部門經理經理簽發(fā)《職工獎罰審批表》生效。獎罰事件在大功或大過以上者...
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招聘甄選 2014-04-23
如何招聘-;面試招聘的重要意義-;招聘的誤區(qū)-;專業(yè)化的面試招聘程序-;角色演練-;重要意義公司發(fā)展的基礎銷售增長的原動力-;招聘的誤區(qū)重表面，輕本質重介紹，輕聆聽重表現(xiàn)，輕探詢“面試與反面試”專業(yè)化的面試招聘程序1、填寫應聘表格詳細 正規(guī)2、面試的座位安排3、有目的的開場白消除驚張感 自我介紹4、...
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噪音管理規(guī)定005 2014-04-23
|文件編號|SS-EMS-03-005 |版本 |B |受控狀態(tài)| ||頁數(shù) |1/1 |生效日期|2005/4/15 | | ||標題 |噪音管理規(guī)定 ...
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暫借款管理辦法 2014-04-23
暫借款管理辦法第一章 總 則第一條 為提高公司資金使用效益，減少資金占用，特制定本辦法。第二章 管理范圍第二條 暫借款是指因特殊用途的臨時性借款，包括： 1. 差旅費借款； 2. 零星購物借款； 3. 其他臨時性借款。第三章 借款程序和標準第三條 對因公出差： 1. 需借支差旅費時，應填寫請款單，...
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在職員工培訓測驗成績表 2014-04-23
在職員工培訓測驗成績表 部門： 培訓課程： 測驗日期： |編號 |姓名 |分數(shù) |簽到 |編號 |姓名 |分數(shù) |簽到 ||1 | | | |26 | ...
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在職員工培意見調查表 2014-04-23
在職員工受訓意見調查表 培訓課程：___________主辦部門：_____________說明： 1.本表請受訓學員詳實填寫，并請于結訓時交予主辦部門 2.請交選答項目號碼勾在方框欄內。 3.請你給予率直的反應及批評，這樣可以幫助我們對訓練計劃將來有所改進。（1）課程內容如何？ 1.△優(yōu) 2....
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運行控制程序 2014-04-23
|文件編號|SS-EMS-02-006 |版本 |B |受控狀態(tài)| ||頁數(shù) |1/2 |生效日期|2005/4/15 | | ||標題 |運行控制程序 ...
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員工招聘試題2 2014-04-23
| 注意： 不能在試卷上寫字或作答，否則取消考試資格 | 員工招聘試題（S） 試卷類型：HR-SDA-01第一部分：選擇題（每小題5分,共40分） 18, 5, 1...
75詳情
員工招聘試卷1 2014-04-23
| 注意：不能在試卷上寫字或作答，否則取消考試資格 | 員工招聘試卷 (s) 試卷類型：HR—SDA—02 第一部分：選擇題 （每題5分 共40分） 1. 15, 18, 14, 20, 13, 22, ( ), 24 A 10. ...
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員工手冊 2014-04-23
員工手冊 目 錄：董事長致詞總經理致詞經營理念：企業(yè)精神： 1. 公司簡介 1. 企業(yè)介紹 2. 公司機構 2. 聘用規(guī)定 1. 基本政策 o 公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會； o 職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外 招聘； o 工作表現(xiàn)是本公司晉...
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員工調查表 2014-04-23
員 工 滿 意 度 調 查 表 填寫日期： 年 月 日為了提高員工的工作積極性，完善公司各方面管理制度，并達到有的放矢的目的，現(xiàn)對我公司員工進行此次不記名調查，希望大家從公司及自身的利益出發(fā)，積極配合，認真、詳實地填寫該調查表。 同時為耽誤您的工作時間表示歉意！ 第一部分（行政人事管理部分）...
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員工手冊(修訂) 2014-04-23
環(huán)保健康安全（EHS） 環(huán)境保護：本公司除不斷追求制造技術、生產效率及產品質量的提升外，同時深刻認識到企業(yè)經營生產中應承擔的環(huán)保責任。為預防、降低污染，更好地保護環(huán)境，我們鄭重承諾： 1. 在公司的總體生產與經營中，貫徹預防污染和持續(xù)改進的原則。 2. 遵守法律、法規(guī)和相關環(huán)保要求。 3. 加強內...
78詳情
員工培訓需求調查表 2014-04-23
員工培訓需求調查表 部門：_____________填表日期：_____ 年_____ 月_____日|培 訓 |培 訓 內 容 |是否 |參加人員 |培 訓 方 式 ||類 別 | |同意 | ...
56詳情
員工簽到卡 2014-04-23
員工簽到卡 月 日 星期（ ）|順序|姓名 |簽到 |上班時間 |備注 |順序 |姓名 || |曠工人員 | |應出勤人數(shù) | |實出勤人數(shù) | || |出差...
52詳情
員工進入薪點表 2014-04-23
薪點制薪酬支付形式 1．目的：為了吸引與保留人才，激發(fā)員工的工作熱情，協(xié)調組織目標與個人發(fā)展目標，最終達到企業(yè)與員工共同發(fā)展的目標。2．相關文件2．1XXX公司工資支付暫行規(guī)定（2003年版）2．2XXX公司績效管理制度（2003年版）2．3XXX公司職位評價方案3．薪點制薪酬分配的依據(jù) 針對員...
110詳情
員工考勤記錄表 2014-04-23
員工考勤記錄表 項目 |出勤 |休假 |假別 |遲到 |早退 |曠職 |公差 | | | | |事假 |病假 |公假 |婚假 |喪假 | | | || |一 |日數(shù) |日數(shù) |日數(shù) |日數(shù) |日數(shù) |日數(shù) |日數(shù) |日數(shù) |日數(shù) |日數(shù) |日數(shù) | | |二 | | | | | | | | ...
49詳情
員工獎金合計表 2014-04-23
員工獎金合計表 部 門 |職 別 |姓 名 |獎金計點 |獎金額 |利潤獎金計點 |利潤獎金金額 |獎金合計 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ...
43詳情
員工獎懲建議申請表 2014-04-23
員工獎懲建議申請表申請日期 |建 議 |獎勵 |記大功 |小功兩次 |小功一次 |嘉獎兩次 |嘉獎一次 |表揚 ||類 別 | | | | | | | ...
70詳情
員工獎懲登記表 2014-04-23
員工獎懲登記表 |員工編號 |姓名 |獎懲事項及文號 |統(tǒng)計 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |...
51詳情
員工工作成績管理系統(tǒng)。 2014-04-23
員工工作成績管理系統(tǒng) 目 錄| ||第一節(jié) 為何需要員工工作成績管理系統(tǒng)？ ||第二節(jié) 員工工...
65詳情
員工工資職級核定表 2014-04-23
員工工資職級核定表 年 月 日|姓名 | |職務 | | |職 級 | ||出生年月 |年 月 日 |入司日期 | |工 齡 |至職計 年 月| ...
37詳情
員工崗位變動通知書 2014-04-23
員工崗位變動通知書姓名_________ 性別__________ 入司日期（________年_______月________日）生效日期（________年_______月________日） 調動原因：新上任 升職 薪金調整 完成試用期 辭職 內部調整 延長試用期合約...
49詳情
員工辭職管理辦法 2014-04-23
員工辭職管理辦法 第一章 總 則 第一條 為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護正常人才流動秩序，特制定本辦法。 第二章 辭職程序 第二條 員工應于辭職前至少1個月向其主管及總經理提出辭職請求。 第三條 員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工 作環(huán)境、條件和待遇的可能性...
77詳情
員工處罰條件參照表 2014-04-23
員工處罰條件參照表公司員工具有下列情形之一的，應由直接主管或人事部門酌情懲處1. 有瀆職、失職或對問題失察的；2. 泄露公務機密或謊報事實的；3. 故意因過失浪費、損害公物的；4. 品行不端或行為粗暴、屢教不改的；5. 在工作場所內斗毆或男女嬉戲，行為不檢點的；6. 擾亂秩序，侮辱同事或妨礙他人工...
67詳情
與面試官八種應聘技巧 2014-04-23
應聘者VS面試官之八大秘訣 孫子兵法曰：“知己知彼，百戰(zhàn)不殆?！碧热粽莆樟艘韵掳朔N招式，你將如天馬行空一般馳騁于各種職場之中。一般來講，你的“假想敵”——面試官分為以下幾種表現(xiàn)形式： 1. 性格外向型：充滿活力；善談；肢體語言豐富；賦有感染力；表里如一，想到什么 就說什么。 2. .性格內向型：外...
61詳情
應用平衡計分卡應注意的問題 2014-04-23
|應用平衡計分卡應注意的問題 | | 雖然平衡計分卡模式的觀念已經具有一定的普遍性與實際效果，企業(yè) ||通過采用平衡計分卡而脫胎換骨的例證也時有所聞，然而，想成功地實施 ||平衡計分卡仍是一項大挑戰(zhàn)，需要投入相當?shù)某杀九c力...
67詳情
應急準備和響應控制程序 2014-04-23
環(huán)境管理體系文件 |文件 編號： |SS-EMS-02-008 ||文件 版本： |B ||原版發(fā)行日期： |2000-6-1 ||再版發(fā)行日期： ...
54詳情
營銷人員能力考核表 2014-04-23
營銷人員能力考核表|姓 名 |決定 評定分數(shù) | | | |特別優(yōu)秀 |優(yōu)秀 |普通 |需要努力 |差 ||業(yè) 務 ...
64詳情
印章管理辦法 2014-04-23
印章管理辦法 第一章 總則第一條 印章是公司經營管理活動中行使職權的重要憑證和工具，印章的管理，關系到公司 正常的經營管理活動的開展，甚至影響到公司的生存和發(fā)展，為防止不必要事件 的發(fā)生，維護公司的利益，制定本辦法。第二條 公司總經理授權由辦公室全面負責公司的印章管理工作，發(fā)放、回收印章，監(jiān)督印 ...
65詳情
醫(yī)療及人身意外傷害保險管理辦法 2014-04-23
醫(yī)療及人身意外傷害保險管理辦法1. 就診醫(yī)院： 被保險人因疾病和意外事故需門診或住院治療時，應在保險公司指定醫(yī)院就診。被保 險人在出差期間患病，應在當?shù)乜h（區(qū)）以上的公立綜合性醫(yī)院就診。2. 賠付標準： 1. 醫(yī)療保險賠付： （１）、門診治療的賠付標準： A. 屬于保險責任范圍內的門診費用，每天只...
69詳情
引薦擔保書 2014-04-23
引薦擔保書 茲介紹 先生（女士）到工作，本人確認被介紹人所提供的個人簡歷材料屬實，如有弄虛作假，由本人負責。據(jù)本人了解，被介紹人身體健康、工作踏實、品行端正，未有犯罪記錄，愿意遵守貴公司的規(guī)章制...
71詳情
休假程序 2014-04-23
休假程序1.0 目的 為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。2.0 適用范圍 適用于公司所有員工。3.0 責任 各部門主管、經理。4.0 程序內容4.1 病假· 員工休病假，超過1天要出具醫(yī)院開具的假條?！?員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節(jié)假日不順延。· 從員工轉正開始，...
154詳情
信息交流控制程序 2014-04-23
|文件編號|SS-EMS-02-004 |版本 |B |受控狀態(tài)| ||頁數(shù) |1/2 |生效日期|2005/4/15 | | ||標題 |信息交流控制程序 ...
59詳情
薪酬政策 2014-04-16
薪酬制度1.0 目的: 提供公平的待遇、均等的機會，促進公司及員工的發(fā)展與成長。2.0 適用范圍： 適用于公司所有員工3.0 內容3.1 新雇傭的員工、公司通過考查本人的學歷、工作經驗、工作能力、等綜合資歷和所擔 任的職務，確定其薪級。試用期結束后，公司將根據(jù)其本人的實際表現(xiàn)，決定是否調 整其薪...
87詳情
薪酬管理中應當避免的做法 2014-04-16
薪酬管理中應當避免的做法 薪酬管理是一件十分復雜的事情，如果出現(xiàn)一些管理措施欠妥，則可能會影響勞資關系的穩(wěn)定。 1、薪酬水準低于市場水準。 市場上的薪酬水準是影響企業(yè)薪酬水準的重要因素。如果一個企業(yè)自身的薪酬水準低于市場水準，同時又沒有與之相配合的措施如較高的福利、便利的工作條件、有吸引力的...
82詳情
新進職員教育 2014-04-16
新進職員教育第1步驟 公司的概要 月 日 地點 講師1. 企業(yè)的目的是什么2. 本公司的經營理念與歷史3. 公司的組織4. 各部門的工作5. 公司產品的基本知識6. 何謂利益7. 底薪、津貼的說明 第2步驟 商業(yè)基礎禮儀 月 日 地點 講師1. 修飾...
83詳情
項目經理面試 2014-04-16
項目經理面試指南什么是真正的項目管理 任何成功的項目都不可能是某一個人的功勞。一個成功的項目是多個部門的眾多人員共同努力的結果。這些人，組成一個項目團隊，具有不同技術水平，才能，工作風格和知識?！ №椖繄F隊需要有一個共同目標，共同的前景，并且清楚的知道他們要做的工作。該團隊，無論采取何種報告結構...
74詳情
銷售人員工資提成計算 2014-04-16
銷售人員工資提成計算表 年 月 日|任務名稱 |每月計劃銷售量|每月完成銷售額 |超額提成率|提成工資總 || | | | |額 || | ...
71詳情
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- 4品管部崗位職責與任職要求 16330
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- 9文件簽收單 14275
