Power BI 人力資源數(shù)字化體系構建

Power BI 人力資源數(shù)字化體系構建
國內首個POWER BI人力資源數(shù)據(jù)建模課程
課程背景：
√隨著大數(shù)據(jù)分析和移動互聯(lián)網的深入，很多企業(yè)開始進行企業(yè)的數(shù)據(jù)化轉型，通過企業(yè)的數(shù)據(jù)化轉型來提
升企業(yè)效率，支持業(yè)務發(fā)展。
√人力資源行業(yè)在大數(shù)據(jù)時代也應該進行數(shù)據(jù)化的轉型，對人力資源各個模塊的數(shù)據(jù)做到標準化的數(shù)據(jù)管理，
流程化的數(shù)據(jù)建模，通過數(shù)據(jù)建模，數(shù)據(jù)分析很好的融入到企業(yè)數(shù)據(jù)化轉型。
√基于這樣的背景，我們設計開發(fā)POWER BI 的人力資源數(shù)據(jù)商業(yè)建模分析的課程，通過PB 幫助企業(yè)建
立更加系統(tǒng)化，標準化的人力資源數(shù)據(jù)管理體系，提升HR的數(shù)據(jù)分析能力，HR 也可以通過我們線上+線下的
混動學習，提升HR的核心競爭力，實現(xiàn)HR的數(shù)據(jù)化轉型。
√PB 是微軟研發(fā)的幀數(shù)數(shù)據(jù)可視化，數(shù)據(jù)建模的一款數(shù)據(jù)分析軟件，相對于EXECL能更加系統(tǒng)化的幫助企
業(yè)建立數(shù)據(jù)化的分析體系，所以從體系化，標準化，流程化來說PB能幫助HR真正實現(xiàn)數(shù)據(jù)化的轉型。
課程收益：
1、人力資源數(shù)據(jù)進行數(shù)據(jù)化管理，通過POWER BI的數(shù)據(jù)建模和數(shù)據(jù)儀表盤建立數(shù)據(jù)化的管理體系
2、通過數(shù)據(jù)化的體系來分析人力資源各模塊數(shù)據(jù)，通過數(shù)據(jù)確定業(yè)務發(fā)展
3、HR數(shù)據(jù)化轉型，成為專業(yè)的人力資源數(shù)據(jù)分析專家
一、人力資源數(shù)據(jù)化管理與轉型
1.1 數(shù)據(jù)化管理的“五化”
√ 數(shù)據(jù)標準化
√ 計算標準化
√ 流程標準化
√ 數(shù)據(jù)可視化
√ 分析業(yè)務化
1.2 人力資源數(shù)據(jù)化體系搭建流程
√ 人力資源各模塊的關鍵指標的選擇
√ 數(shù)據(jù)記錄表的導入和數(shù)據(jù)的清洗處理
√ 數(shù)據(jù)分析思維的 5個維度
√ 人力資源數(shù)據(jù)模塊的建模
√ 數(shù)據(jù)分析PPT報告
二、Power BI 數(shù)據(jù)建模概述
2.1、PB中的數(shù)據(jù)建模分析三種工具
√ 數(shù)據(jù)處理 - Power query
√ 數(shù)據(jù)建模 - Power Pivot
√ 數(shù)據(jù)可視化 - Power view
2.2、Power BI 下載和安裝
2.3、 Power BI 的版本和基本功能介紹
三、Power BI 人力資源數(shù)據(jù)建模分析的價值
1、 建立智能化人力資源數(shù)據(jù)分析體系
2、 人力資源各模塊的交互分析
3、 人力資源決策提供支持
4、 人力資源數(shù)據(jù)的可視化溝通
四、建立標準化的人力資源數(shù)據(jù)表格 - Power query 數(shù)據(jù)分析技能
1、 人力資源各模塊的數(shù)據(jù)獲取
2、 數(shù)據(jù)結構的設置與數(shù)據(jù)處理
3、 數(shù)據(jù)格式的設置
4、 數(shù)據(jù)的追加查詢和合并查詢
5、 數(shù)據(jù)文本的處理
五、人力資源各指標數(shù)據(jù)建模 - Power pivot 數(shù)據(jù)建模
1、 數(shù)據(jù)格式的處理
2、 日期，數(shù)字的分箱處理
3、 重要的 新建度量值
4、 各個關鍵指標的層級關系
5、 數(shù)據(jù)表格的數(shù)據(jù)關聯(lián)
六、人力資源各模塊 PB數(shù)據(jù)建模與數(shù)據(jù)化管理體系
1、 人力資源各模塊數(shù)據(jù)報表 PQ的數(shù)據(jù)清洗
2、 數(shù)據(jù)表格 PP的的數(shù)據(jù)建模
3、 人力資源各模塊的 數(shù)據(jù)關鍵指標的確定與計算
4、 數(shù)據(jù)關鍵指標的 Power view 數(shù)據(jù)可視化，數(shù)據(jù)圖表設計
5、 POWER BI 數(shù)據(jù)儀表盤的設計
七、Power view 人力資源各模塊數(shù)據(jù)建模案例分析
1、 人員組織結構 & 離職 PB數(shù)據(jù)建模
2、 數(shù)據(jù)化薪酬建模分析 PB 儀表盤
3、 招聘轉換率數(shù)據(jù)分析和招聘渠道有效性PB 數(shù)據(jù)儀表盤
4、 數(shù)據(jù)化人才盤點分析看板
5、 人效關鍵指標分析儀表盤
八、POWER BI 的數(shù)據(jù)發(fā)布
1. PB企業(yè)賬號的注冊
2. 網頁版的POWR BI 數(shù)據(jù)儀表盤的發(fā)布
3. APP端的POWER BI 設計發(fā)布
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