魅力講師——TTT魅力呈現(xiàn)與授課技巧 -羅亮老師-標準版2天

  培訓講師:羅亮

講師背景:
羅亮老師,職業(yè)培訓師、工商管理碩士、PTT專業(yè)認證講師,多年知名企業(yè)管理實戰(zhàn)經(jīng)驗,9年職業(yè)培訓師經(jīng)歷,眾多國內(nèi)知名培訓咨詢機構(gòu)簽約課程設計與師資培養(yǎng)專家、職業(yè)化管理和職業(yè)素養(yǎng)培訓高級培訓師、擔任多家企業(yè)組織學習與績效改進顧問。羅亮老師長期致 詳細>>

羅亮
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魅力講師——TTT魅力呈現(xiàn)與授課技巧 -羅亮老師-標準版2天詳細內(nèi)容

魅力講師——TTT魅力呈現(xiàn)與授課技巧 -羅亮老師-標準版2天

魅力講師——TTT魅力呈現(xiàn)與授課技巧培訓
主講老師:羅亮
【課程主旨】
企業(yè)內(nèi)訓師是企業(yè)推動企業(yè)管理進步,提升員工素養(yǎng),解決管理問題的重要力量,內(nèi)訓師的表達呈現(xiàn)與授課技巧直接關系到培訓課程順利實施;
企業(yè)內(nèi)訓師絕大部分來源于業(yè)務一線骨干和企業(yè)中基層管理者,他們在業(yè)務上專業(yè),但如何有效表達呈現(xiàn)卻往往是一個問題。
《魅力講師——TTT魅力呈現(xiàn)與授課技巧培訓》課程旨在提升企業(yè)內(nèi)訓師授課技能與職業(yè)素養(yǎng),幫助講師自信站在講臺上魅力呈現(xiàn),以及運用互動引導技能組織授課,是所有內(nèi)訓師必須掌握的一門課程。
【課程目標】
能夠描述培訓的培訓基本理論,能針對成人學習者心理運用合適的方法應對
能夠清晰理解內(nèi)訓師對企業(yè)培訓的重要性,增強投入培訓的意愿
能夠初步運用發(fā)聲技巧,控場技巧,重點掌握互動技巧
能夠認識講師儀態(tài)重要性并發(fā)現(xiàn)自身問題并注意克服自身問題
學習全面教學培訓方法,基本教學法能熟練運用,專業(yè)教學法敢于運用
通過參與課堂演練,提升授課實戰(zhàn)能力,提升做好企業(yè)內(nèi)訓師的信心
【培訓方式】
課前評估、培訓講解、案例分析、現(xiàn)場演練、小組討論、培訓活動、課后跟進等
【課程時間】
標準版 :2天【課程人數(shù)】
標準人數(shù):30人
【課程模型】
【課程大綱】
第01單元 邁入培訓——企業(yè)培訓的基本認知
培訓與教育有哪些區(qū)別?培訓師的使命和角色是什么?培訓師應展現(xiàn)哪些個性特征?培訓師有哪些常見行為特點,成年人培訓有哪些心理特點?
培訓與教育的比較 ------認清培訓的本質(zhì)
企業(yè)培訓與學校教育的區(qū)別
企業(yè)培訓師與學校教師的區(qū)別
培訓師的使命與角色------理解培訓師的價值
培訓師的使命
培訓師的作用
培訓師的角色
主持人/觀察者/促動者
教練員/服務員/調(diào)查員
咨詢者/培訓者
培訓師特點與資質(zhì) -------領悟培訓師的要求
培訓師的關鍵能力
編——課程開發(fā)
導——課程組織
演——課程演繹
培訓師的個性特征
自信/熱情/幽默
親切/耐心/細心
樂觀/敬業(yè)
培訓師的行為特征
十分注意形象/善于建立共識
注意保持威望/上課形式活潑
能結(jié)構(gòu)化知識/以問題為導向
成人學習者心理及規(guī)律 ------把握培訓中的規(guī)律
成人學習的特征與對策
即學即忘
現(xiàn)學現(xiàn)賣
實務導向
耐久性差
抗拒學習
ARCS 理論與遺忘規(guī)律
ARCS理論與啟發(fā)
遺忘規(guī)律與教學啟發(fā)
培訓方式與培訓效果關系
歸納法與演繹法
充分調(diào)動學員積極性

第02單元 從容大方——應對緊張的方法和技巧
  緊張的常見表現(xiàn)有哪些?如何克服緊張?如何讓自己如魚得水?如何保持最佳狀態(tài)?
緊張的表現(xiàn)
雙腿發(fā)抖\手足無措\眼神游離\口干舌燥
面部僵硬\面紅耳赤\虛汗頻出\四肢抖動
頭腦空白\思維短路\盼望結(jié)束
緊張的來源
擔心自己的表現(xiàn)
擔心學員的反應
擔心出現(xiàn)意外
正確地認識緊張
正常的身體和心理反應
適度的緊張,讓人更加投入,表現(xiàn)會更好
過度緊張,才需要好好應對
應對緊張的3個原則
適度緊張有積極意義
緊張是個紙老虎,可以戰(zhàn)勝
克服緊張關鍵在于積極的心態(tài)
應對緊張的11種方法
心理暗示法\情景假設法
啟動心錨法\自我欺騙法
深呼吸法\身體活動法
巧妙掩飾法\目中無人法
專注主題法\壓力轉(zhuǎn)移法
持續(xù)訓練法
第03單元 講師風范——塑造專業(yè)形象方法和技巧
 如何讓自己在臺上一鳴驚人?如何塑造專業(yè)的講臺形象?如何提升你的魅力?如何體現(xiàn)你作為培訓師的專業(yè)水準?如何盡快獲得學員的認同?
 
形象不專業(yè)的5個表現(xiàn)
著裝不專業(yè)
攻擊同行或者與學員相關的人
內(nèi)容不熟悉
舉止不專業(yè)
語言不專業(yè)
塑造良好專業(yè)形象的4個作用
體現(xiàn)對學員的尊重
體現(xiàn)專業(yè)性
提升自信心
營造良好的氛圍
塑造專業(yè)形象的5個原則
符合身份
符合背景
尊重自己和他人
傳遞積極信息
推崇別人
塑造專業(yè)形象的兩個方法
職業(yè)著裝
男士要求
女士要求
標準的講臺形象
頭部姿態(tài)/雙腳站姿/手的姿態(tài)
形態(tài)要求/移動范圍/面向觀眾
教具演示中的注意事項
莫擋光線
面向?qū)W員
莫亂翻PPT
注意指示筆
第04單元 標準規(guī)范——身體語言的規(guī)范表達
如何正確運用身體語言?講臺上的坐、立、走姿的專業(yè)化要求是什么?如何塑造良好的講臺風范?
 
身體語言的錯誤表現(xiàn)與作用
身體語言的錯誤表現(xiàn)
表情
眼神
站姿
手姿
走姿
麥拉賓原理
7%來自語言文字
38%來自聲音
55%來自身體語言
身體語言的作用
更加準確的傳遞培訓師的思想
幫助學員全面理解和掌握培訓師的意圖
有利于控場
塑造講臺魅力
氣場的秘密所在
身體語言規(guī)范
正確運用身體語言的4個原則
自信
專業(yè)
適度
穩(wěn)重
規(guī)范的身體語言的整體要求
少用小動作
頻率要慢
適當變化
變化頻率不要太大
表情手勢語言
專業(yè)化的眼神訓練方法
眼神要聚光
專業(yè)眼神訓練
表情的訓練
微笑練習
面部肌肉練習
手勢語言的訓練
要多不要少
要曲不要直
要一致不要反差
第05單元 優(yōu)美悅耳——發(fā)音的專業(yè)訓練方法
  如何把精心組織的內(nèi)容完美地表達出來?如何讓你的思想真正深入人心?如何正確地運氣?如何讓聽眾真正產(chǎn)生共鳴?如何避免喉嚨沙???
  
聲音不佳的表現(xiàn)
不清楚
沒有力度
過于平實
太過單薄
沙啞或者尖厲
優(yōu)美聲音的作用
聲音是研究的基礎
聲音是最好的武器
悅耳聲音的四大原則
清晰
有力
熱情
悅耳
培訓對聲音的要求
正確的呼吸
鼻腔進氣,口腔呼氣
腹式呼吸:吸氣-吞氣-憋氣-吐氣
演講訓練
默讀:確保熟悉,不念錯字
朗誦:再次熟悉,領會感情
演講:抑揚頓挫,身體語言
聲音訓練
停頓
輕重音
音調(diào)
語速
第06單元 專業(yè)功夫——培訓師的專業(yè)能力訓練
成功的培訓要做哪些準備功課?如何設計一個精彩的開場白?課中有哪些注意事項?課程結(jié)尾的方法有哪些?課后還可以做些什么來跟蹤呢?
課前的準備功夫 -----成功是留給有準備的
內(nèi)容與方法
形象與健康
環(huán)境與設備
心態(tài)與狀態(tài)
課初的導入技巧 ------好的開始是成功一半
導入的作用
導入的方法
導入的誤區(qū)
課中的陳述技巧 ------過渡自然條理清晰
陳述中的原則
有效轉(zhuǎn)換主題
課程中的激勵
課尾的總結(jié)技巧 ------如何避免頭重腳輕
結(jié)尾常見問題
五種結(jié)尾方法
時間控制能力
課后的跟進技巧 -----培訓效果關鍵在落實
課后的作業(yè)與測試
課后的行為與跟進
課后的總結(jié)與反思
以上為標準的課程大綱,更加針對性的課程大綱的歡迎溝通交流定制。

 

羅亮老師的其它課程

標準優(yōu)課——標準課程設計與開發(fā)技巧主講老師:羅亮【課程主旨】在企業(yè)發(fā)展培訓實踐中,許多內(nèi)部課程是無法邀請外部老師進行講授,通常也沒有合適的外部老師,只能通過內(nèi)部的經(jīng)驗總結(jié)。企業(yè)中有一些好工作方法,需要及時總結(jié)和梳理出來,以企業(yè)隱形的知識顯性化,提高整體員工工作能力,從而提升企業(yè)效益,問題是這些工作該如何開展,經(jīng)驗和知識應該如何梳理總結(jié)呢?專業(yè)部門的所涉及問題

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精彩課堂——課堂互動控場與授課組織主講老師:羅亮【課程主旨】很多企業(yè)內(nèi)訓師從事培訓多年,雖然課程表達呈現(xiàn)沒有問題,但互動控場方面依然薄弱,一旦遇到學員突然發(fā)問,或者課程過程中出現(xiàn)意外狀況,就沒法足夠經(jīng)驗和方法妥善處理;還有些企業(yè)內(nèi)訓師授課多年,但授課方式方法依然單一,以講授法為主體,課程內(nèi)容雖然精湛,但依然無法調(diào)動學員的學習熱情,上課氛圍缺乏。如何有效改善課

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節(jié):關于對企業(yè)培訓和培訓原理基本認知1)教育與培訓的區(qū)別1.企業(yè)培訓與學校教育的區(qū)別2.學校教師和企業(yè)內(nèi)訓師的區(qū)別2)成人學習的特質(zhì)及對策1.成年人心理特質(zhì)2.培訓師應對策略3)基本教學原理認知1.兩個基本的教學模式2.兩種基本的教學方法3.兩種教學方法比較第二節(jié):關于對內(nèi)部講師角色和特質(zhì)的認知1)對培訓師角色的理解1.培訓師的職業(yè)使命2.對企業(yè)的作用和價值

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節(jié):對企業(yè)培訓和培訓師技能鞏固1)成人學習的特質(zhì)及對策1.成年人心理特質(zhì)2.培訓師應對策略2)對培訓師角色的理解1.培訓師的職業(yè)使命2.對擔任角色理解3)培訓師的一些特點3.優(yōu)秀培訓師的共同個性特質(zhì)4.優(yōu)秀培訓師的共同行為特點4)培訓師的專業(yè)技能素養(yǎng)5.培訓前的準備6.培訓的開場破冰活動原理及方法7.課程導入技巧8.課程結(jié)束技巧第二節(jié):培訓師的深度互動技巧訓

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單元:時間管理1、認識時間管理就是自我管理1)時間管理的重要性;2)時間管理的障礙3)時間管理的盲點4)時間管理方法的沿革和變化#216;代時間管理方法:備忘錄#216;第二代時間管理方法;工作計劃于時間表#216;第三代時間管理方法:排列順序以求效率#216;第四代時間管理方法:以重要性為導向,價值導向,結(jié)果導向案例分析與討論u2、掌握時間的分析方法1)時

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