孫安達老師暢銷書《拐點溝通》作者管理模式變革研究專家；國內(nèi)首批TA溝通分析師（CTAC）八級系統(tǒng)認證；臺灣TTAF?引導式培訓師認證 Points of You?L.2 Practitioner國際認證天津大學高端教育培訓中心高級講師；中國TA協(xié)會?組織管理應用專業(yè)委員會副主任；天津青年企業(yè)家商會常務理事；?工作經(jīng)歷：20年工作經(jīng)歷，歷任銷售部經(jīng)理、集團商學院培訓主任、咨詢機構培訓總監(jiān)、民營企業(yè)高級合伙人，有豐富的企業(yè)管理與授課經(jīng)驗。其中14年TA理論企業(yè)研究與應用經(jīng)驗。?研修方向與課程定位：管理模式變革隨著時代的變遷、技術的飛躍、新生代員工的進場、工作方式的變化，傳統(tǒng)意義上的管理模式漸漸失去了以往的效力，組織和管理者們越來越意識到：對于今天的員工，你不能再去“命令”，只能去“領導”。而那些優(yōu)秀的領頭羊企業(yè)，比如谷歌、網(wǎng)飛、華為、網(wǎng)易等已經(jīng)為我們做出了表率。這些組織堅信:“人是實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標和推進業(yè)務成果的關鍵”。，如果不能善待員工，他們也不會善待客戶。所以，這些企業(yè)在以下四個方面做足了功夫：一、他們著眼于正確的目標和愿景；二、他們正確對待員工；三、他們正確對待客戶；四、他們擁有正確...詳細>>

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