邵博老師1.人力資源各模塊工作多年，充分掌握理論實踐知識，掌握最新國家行業(yè)政策，豐富的勞動用工問題處理經(jīng)驗，較強的薪酬管理能力，具備經(jīng)濟師職稱，有較強的學習能力和人際關系處理能力。 2.培訓管理經(jīng)驗豐富，且個人有內訓師課程，可以幫助企業(yè)快速培養(yǎng)提高內訓師團隊。3.具有大型央企“雙百改革”、三項制度改革管理經(jīng)驗，豐富的任期制與契約化管理經(jīng)驗。4.學習通過了淘課網(wǎng)金課堂（培訓管理二級、三級證書）。5.豐富的外包單位管理經(jīng)驗、外包單位法律風險管理經(jīng)驗。6.可為企業(yè)提供內部管理咨詢服務，提高企業(yè)人均績效，降低人工成本。7.了解普速重載鐵路運輸基礎知識。主講課程:l人力資源管理：非人力資源的人力資源管理、人力資源薪酬體系建設、業(yè)務委外風險管控、績效考核、勞動用工l培訓管理五大體系建設：培訓需求體系、培訓講師體系、課程體系、授課體系、培訓制度體系五大體系建設方法。l內訓師管理：內訓師選拔、內訓師培養(yǎng)提升、內訓組織與管理、內訓效果轉化。l內訓師業(yè)務提升：內訓師角色認知、內訓課程設計與開發(fā)、PPT制作與優(yōu)化、內訓授課技巧、微課制作等。l溝通與執(zhí)行力：溝通smart原則、約哈里窗、傾聽反饋、全方位溝通法...詳細>>

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