導師的大學本科專業(yè)是工業(yè)經(jīng)濟，工業(yè)經(jīng)濟不是指工科專業(yè)，而是經(jīng)濟類專業(yè)。
    舉個例子，比如某企業(yè)工業(yè)經(jīng)濟效益綜合指數(shù)分析，某絲綢行業(yè)年度增長曲線分析，工業(yè)企業(yè)的各項經(jīng)濟指標分析等等，這些經(jīng)濟數(shù)據(jù)分析中，都會用到的一門學科，就是統(tǒng)計學。
    導師在大學畢業(yè)后的工作是高校財務，之后做人力資源管理研究很多年，并且評為了教授，碩導、博導，一直從事人力資源研究。
    而學院人力資源研究所所長也是曾經(jīng)研究統(tǒng)計學很多年的一位教授。
    統(tǒng)計學就是把人力資源信息標準化，把獲得資料數(shù)據(jù)加以整理、分類、數(shù)據(jù)劃分、建立模型、趨勢分析、期望與方差分析、統(tǒng)計檢驗方法等等。
    統(tǒng)計學在HR研究中的應用很普遍，比如企業(yè)工資變動、某集團人才需求狀況等都會用到統(tǒng)計學的指數(shù)分析，做科學的定量分析，回歸方程與模型建立、單因素分析、多因素分析、方差分析、趨勢期望分析、非量化指標等等。
    還有比如，企業(yè)勞動生產(chǎn)率與勞動效益統(tǒng)計、勞動效益統(tǒng)計、勞動定額管理統(tǒng)計、工程技術(shù)人員時間利用統(tǒng)計分析、人力資源配置統(tǒng)計、企業(yè)人力資源素質(zhì)指標體系、綜合評價、分配統(tǒng)計等等。
    再比如，大家熟悉的一些中小企業(yè)常常用到的ERP管理，將企業(yè)的財務、采購、生產(chǎn)、銷售、庫存和其它業(yè)務功能整合到一個信息管理平臺上，從而實現(xiàn)信息數(shù)據(jù)標準化，系統(tǒng)運行集成化、業(yè)務流程合理化、績效監(jiān)控動態(tài)化、管理改善持續(xù)化。其中，也包括人力資源勞動時間效率與薪酬管理等。
    隨著HR研究的發(fā)展，定量分析越來越顯得重要，因而，作為應用最為廣泛的統(tǒng)計學，以及統(tǒng)計學相關(guān)知識在HR研究中運用越來越廣泛。
    統(tǒng)計學是應用數(shù)學的一個分支，主要通過利用概率論建立數(shù)學模型，收集所觀察系統(tǒng)的數(shù)據(jù)，進行量化的分析、總結(jié)，并進而進行推斷和預測，為相關(guān)決策提供依據(jù)和參考。它被廣泛的應用在各門學科之上，從物理和社會科學到人文科學，甚至被用來工商業(yè)及政府的情報決策之上。隨著數(shù)字化的進程不斷加快，統(tǒng)計學專業(yè)應用范圍越來越廣泛。
    隨著大數(shù)據(jù)時代的已經(jīng)到來，統(tǒng)計學不再是過去認為的那樣是一個應用很窄的學科了。統(tǒng)計學在會計學、審計學、財務管理、資源保護與利用、生物學、醫(yī)學、電子商務、保險精算、金融、宏觀經(jīng)濟監(jiān)測與預測、政府統(tǒng)計數(shù)據(jù)、農(nóng)業(yè)研究、生物制藥等都有廣泛的應用。
    對人力資源外在要素量的管理，對人力資源管理要素質(zhì)的管理都需要運用現(xiàn)代化科學方法。從現(xiàn)代人力資源管理系統(tǒng)主要有以下幾大模塊：
    1．人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃、決策系統(tǒng)；2．人力資源的成本核算與管理系統(tǒng)；3．人力資源的招聘、選拔與錄用系統(tǒng)；4．人力資源的教育培訓系統(tǒng)；5．人力資源的工作績效考評系統(tǒng)；6．人力資源的薪酬福利管理與激勵系統(tǒng)；7．人力資源的保障系統(tǒng)；8．人力資源的職業(yè)發(fā)展設計系統(tǒng)；9．人力資源管理的政策、法規(guī)系統(tǒng)；10．人力資源管理的診斷系統(tǒng)。
    其中，任何一塊的深入與定量研究，都可能運用到統(tǒng)計學及相關(guān)知識。因而，統(tǒng)計學與HR研究緊密聯(lián)系，互不可分。
 

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